Permís per naixement de 19 setmanes: com demanar les 2 setmanes extra

Des del 31 de juliol de 2025, el permís per naixement i cura de menor (en castellà, permiso por nacimiento y cuidado de menor) és de 19 setmanes per progenitor: 17 durant el primer any del nadó i 2 més que pots fer servir fins que faci 8 anys. Les famílies monoparentals en tenen 32 (28 + 4). La Seguretat Social paga el 100 % de la base reguladora, i aquestes 2 setmanes extra es demanen des de l’1 de gener de 2026, també per fills nascuts o adoptats des del 2 d’agost de 2024. Es demanen en línia al Portal de Prestacions de la Seguretat Social, després d’avisar l’empresa.

Ho regula el Reial decret llei 9/2025, que va modificar l’article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors. Les setmanes extra no s’activen soles: cada progenitor les ha de demanar. Per això, el desembre de 2025 la Seguretat Social va escriure a 365.747 progenitors que hi podien tenir dret, segons la nota de La Moncloa.

Taula resum del permís per naixement el 2026

Concepte	Detall
Durada general	19 setmanes per progenitor: 6 obligatòries després del part + 11 fins que el nadó fa 12 mesos + 2 fins que fa 8 anys
Famílies monoparentals	32 setmanes: 6 obligatòries + 22 fins als 12 mesos + 4 fins als 8 anys
Quant es cobra	100 % de la base reguladora, que calcula l’INSS a partir de la teva base de cotització. Exempt d’IRPF
Setmanes extra per naixements anteriors	Sí, per a fets causants (naixement, adopció, guarda o acolliment) des del 2/8/2024
Des de quan es demanen les setmanes extra	Des de l’1 de gener de 2026
Antelació	Avís a l’empresa amb 15 dies com a mínim; sol·licitud a l’INSS com a màxim 15 dies abans de l’inici
On es demanen	Portal de Prestacions de la Seguretat Social, com a «període successiu»
Qui paga	Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). Funcionaris: consulta la teva unitat de personal
Es poden cedir a l’altre progenitor?	No. Són un dret individual

Com es reparteixen les 19 setmanes

El permís té tres blocs. Els dos primers ja existien; el tercer és la novetat del 2025.

1. 6 setmanes obligatòries, seguides i a jornada completa, just després del part.
2. 11 setmanes (22 si sou família monoparental) que cada progenitor reparteix com vol, per setmanes, fins que el nadó fa 12 mesos. La mare biològica pot avançar-ne fins a 4 abans de la data prevista del part.
3. 2 setmanes (4 en família monoparental) per a la cura del menor, per setmanes, seguides o no, fins que fa 8 anys.

Els blocs 2 i 3 es poden gaudir a jornada parcial si ho pactes amb l’empresa. Si el nadó és prematur o queda ingressat després del part, el permís pot començar a comptar des de l’alta hospitalària (llevat de les 6 setmanes obligatòries de la mare). Si és prematur amb falta de pes o necessita més de 7 dies d’hospitalització, el permís s’allarga tants dies com duri l’ingrés, amb un màxim de 13 setmanes més. En adopció, guarda o acolliment, les 11 setmanes es compten des de la resolució judicial o administrativa: hi ha 12 mesos des d’aquesta data.

32 o 36 en les monoparentals? La nota de La Moncloa del 30 de juliol de 2026 diu «32 i quatre», i es pot llegir com 36. L’Estatut dels Treballadors aclareix que són 32 en total: 6 + 22 + 4.

Què et correspon segons la data de naixement

Aquest és el dubte més habitual. La setmana 17 del primer any només s’aplica a naixements des del 31 de juliol de 2025, quan va entrar en vigor la reforma. En canvi, la disposició transitòria única estén les 2 setmanes fins als 8 anys als fets causants des del 2 d’agost de 2024.

Data de naixement o adopció	Primer any	Setmanes extra fins als 8 anys	Total
Abans del 2/8/2024	16 setmanes (monoparentals: vegeu més avall)	No	16
Del 2/8/2024 al 30/7/2025	16 setmanes (monoparentals: vegeu més avall)	2 (4 si és monoparental)	18 (amb dos progenitors)
Des del 31/7/2025	17 setmanes (28 si és monoparental)	2 (4 si és monoparental)	19 (32)

La pàgina de l’INSS sobre les setmanes extra parla de fills nascuts «entre el 02/08/2024 i el 30/07/2025». És el grup al qual s’adreça la campanya. Els nascuts després també tenen aquestes setmanes, perquè ja les inclou l’article 48.4. Per a tothom, el pagament es pot demanar des de l’1 de gener de 2026.

Famílies monoparentals amb fills nascuts abans del 31/7/2025. La sentència del Tribunal Constitucional 140/2024 va dir que, mentre no canviés la llei, la mare biològica que fos l’única progenitora podia sumar a les seves 16 setmanes les 10 de l’altre progenitor: 26 en total. La sentència no va permetre reobrir els casos ja tancats. Per això, si el teu fill va néixer abans de la reforma, el bloc principal depèn del que et reconegués l’INSS. Les 4 setmanes extra de la transitòria (si va néixer des del 2/8/2024) se sumen a aquest bloc.

Quant es cobra

La prestació és el 100 % de la base reguladora. En general, l’article 179 de la Llei general de la Seguretat Social pren la base de cotització per contingències comunes del mes anterior al mes previ al fet causant. Per exemple, si el nadó neix al març, compta la base de gener. Aquesta base es divideix entre 30 si cobres per mesos i vas estar d’alta tot el mes.

A la pràctica, la base de cotització s’assembla al teu sou brut mensual amb les pagues extres prorratejades, amb un topall màxim. Per als autònoms, la base reguladora surt de la mitjana dels 6 mesos anteriors al mes previ al fet causant (art. 318 LGSS).

La prestació està exempta d’IRPF (art. 7.h de la Llei de l’IRPF) quan la paga la Seguretat Social.

Un matís per a les setmanes extra: el Reial decret llei diu que no requereixen un nou reconeixement del dret. L’INSS parla de la base del «segon mes anterior al naixement» i la nota de La Moncloa de desembre de 2025, del mes previ a l’«inici del descans». Si la teva base ha canviat molt, comprova l’import amb el simulador de la Seguretat Social o a la resolució.

Requisits

• Estar d’alta a la Seguretat Social (o en situació assimilada) a l’inici de cada període de descans. Ho exigeix el nou apartat 4 de l’article 178 LGSS. Si demanes les setmanes extra quan l’infant té 5 anys, has d’estar treballant o en situació assimilada en aquell moment.
• Cotització mínima segons la teva edat en la data del part (art. 178 LGSS):
  • Menys de 21 anys: no s’exigeix.
  • De 21 a 25 anys: 90 dies en els últims 7 anys o 180 en tota la vida laboral.
  • 26 anys o més: 180 dies en els últims 7 anys o 360 en tota la vida laboral.
• No treballar durant les setmanes de descans, llevat que les gaudeixis a jornada parcial pactada amb l’empresa. Si treballes en un altre cas, l’INSS pot denegar, anul·lar o suspendre la prestació.
• Autònoms: a més, estar al corrent del pagament de les quotes.

Si treballes al règim general i no arribes a la cotització mínima, hi ha un subsidi no contributiu del 100 % de l’IPREM (o de la teva base reguladora, si és més baixa). Només cobreix les 6 setmanes obligatòries, més 14 dies en famílies nombroses, monoparentals, parts múltiples o amb discapacitat d’almenys el 65 % (art. 182 LGSS). No inclou les setmanes extra.

Exemples de llars amb números (casos ficticis)

Laura i Marc: nadó nascut el març de 2025

La seva filla Júlia va néixer el 15 de març de 2025, abans de la reforma. Cadascun va tenir 16 setmanes el 2025. Com que va néixer després del 2 d’agost de 2024, cadascun té 2 setmanes més fins al 15 de març de 2033.

Qui	Setmanes extra	Avisar l’empresa com a molt tard	Presentar la sol·licitud	Base de cotització	Import aproximat
Marc	Del dilluns 3 al diumenge 16 d’agost de 2026	19 de juliol de 2026	Del 19 de juliol al 3 d’agost	2.400 €/mes	2.400 ÷ 30 = 80 €/dia × 14 = 1.120 €
Laura	Del dilluns 21 de desembre de 2026 al diumenge 3 de gener de 2027	6 de desembre de 2026	Del 6 al 21 de desembre	1.800 €/mes	1.800 ÷ 30 = 60 €/dia × 14 = 840 €

Entre tots dos cobren uns 1.960 € per 4 setmanes de cura. Les setmanes d’en Marc no es poden passar a la Laura ni al revés. Si treballen a la mateixa empresa, aquesta pot limitar que les facin alhora, però ho ha de justificar per escrit.

Nerea: família monoparental, nadó nascut el novembre de 2025

En Pau va néixer el dilluns 10 de novembre de 2025. La Nerea n’és l’única progenitora, així que té 32 setmanes:

• 6 setmanes obligatòries: del 10 de novembre al 21 de desembre de 2025.
• 22 setmanes seguides: del 22 de desembre de 2025 al 24 de maig de 2026 (podia repartir-les fins al 10 de novembre de 2026).
• 4 setmanes fins al 10 de novembre de 2033. Decideix fer-ne 2 a l’estiu (del 5 al 18 de juliol de 2027) i guardar-ne 2 per a l’inici de primària.

Amb una base de 2.100 €/mes (70 €/dia), cada bloc de 2 setmanes són uns 980 €, i les 4 setmanes, uns 1.960 €.

Sergio: fill nascut el 20 de juliol de 2024

El seu fill va néixer abans del 2 d’agost de 2024. Va tenir 16 setmanes i no té setmanes extra pagades. Sí que pot fer servir el permís parental de fins a 8 setmanes de l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors, però aquest permís no el paga la Seguretat Social.

Com demanar les 2 setmanes extra, pas a pas

1. Tria les dates. Per setmanes completes, seguides o separades, abans que l’infant faci 8 anys.
2. Avisa l’empresa amb 15 dies d’antelació com a mínim (o el termini del teu conveni). L’empresa ha d’emetre i enviar a l’INSS el certificat d’empresa amb les dates d’inici i de fi.
3. Entra al Portal de Prestacions amb Cl@ve, certificat digital o DNI electrònic. Tria el servei de períodes successius de la prestació per naixement i cura de menor. No cal obrir un expedient nou.
4. Presenta la sol·licitud com a màxim 15 dies abans de la data d’inici. Cada progenitor presenta la seva. També ho pot fer un representant autoritzat.
5. Descarrega el justificant i vigila el correu i les notificacions.

Si no et responen dins del termini, el silenci és negatiu. Pots consultar l’estat de la sol·licitud al mateix portal. Si te la deneguen, tens 30 dies hàbils per presentar una reclamació prèvia, i l’INSS té 45 dies hàbils per respondre.

Autònoms. Tenen les mateixes setmanes, si estan al corrent de les quotes: els períodes de la prestació coincideixen en durada i repartiment amb els dels assalariats (art. 318 LGSS). No hi ha certificat d’empresa; la sol·licitud es presenta a l’INSS pels mateixos canals.

Funcionaris i personal de les administracions. L’article 49 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic recull les mateixes 19 i 32 setmanes. Es demanen a la teva unitat de personal, amb un preavís de 15 dies com a mínim si el gaudi és interromput. Pregunta-hi si el pagament t’arriba a la nòmina o per l’INSS: depèn del teu règim de Seguretat Social.

Documentació

• Identificació electrònica: Cl@ve, certificat digital o DNI electrònic.
• Dates exactes d’inici i de fi de cada període.
• Certificat d’empresa enviat per l’empresa (assalariats).
• Si les teves dades han canviat des de la primera sol·licitud: compte bancari o situació familiar.

Errors habituals

• Pensar que les setmanes s’apliquen soles. Cal demanar-les. Si l’infant fa 8 anys sense que les hagis fet servir, es perden.
• Demanar-les amb massa antelació. La sol·licitud es presenta com a màxim 15 dies abans de l’inici, no mesos abans.
• Oblidar l’avís a l’empresa. L’empresa ha d’enviar el certificat d’empresa a l’INSS; si no l’avises a temps, el tràmit s’endarrereix.
• Creure que hi ha una setmana 17 retroactiva. Per a naixements entre el 2/8/2024 i el 30/7/2025 només s’afegeixen les 2 setmanes fins als 8 anys.
• Demanar-les sense estar d’alta a la Seguretat Social. Cal estar d’alta o en situació assimilada en començar cada període.
• Confondre-les amb el permís parental de 8 setmanes. Aquest permís (art. 48 bis ET) existeix, però no el paga la Seguretat Social.
• Cedir-les a l’altre progenitor. No es pot.

Compatibilitat amb altres ajuts

• Deducció per maternitat: la mare treballadora pot cobrar fins a 1.200 € l’any (100 € al mes) per fill menor de 3 anys. El permís no la impedeix. Consulta la deducció per maternitat 2026.
• Complement d’ajuda per a la infància (CAPI): es pot cobrar alhora que la prestació per naixement si compleixes els límits d’ingressos. Compte: el CAPI i la deducció per maternitat no se sumen pel mateix fill menor de 3 anys. Consulta el CAPI 2026.
• Ajuts autonòmics i municipals per naixement: depenen de la teva comunitat. A Catalunya, la prestació per a famílies amb infants. Resum a ajuts per fill 2026.
• Famílies monoparentals a Catalunya: a més de les 32 setmanes, el títol de família monoparental dona altres avantatges. Consulta el títol de família monoparental.

Preguntes freqüents

Quantes setmanes dura el permís per naixement el 2026?

19 setmanes per progenitor: 6 obligatòries després del part, 11 fins que el nadó fa 12 mesos i 2 fins que fa 8 anys. En famílies monoparentals són 32: 6 + 22 + 4.

Puc demanar les 2 setmanes extra si el meu fill va néixer el 2024 o a principis del 2025?

Sí, si va néixer (o va ser adoptat, acollit o donat en guarda) a partir del 2 d’agost de 2024. Es demanen des de l’1 de gener de 2026 i fins que faci 8 anys.

Hi ha termini per demanar les setmanes extra?

El límit és que l’infant faci 8 anys. A més, la sol·licitud no es pot presentar amb més de 15 dies d’antelació sobre l’inici de cada període.

Les monoparentals tenen 32 o 36 setmanes?

32 en total, segons l’article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors: 28 durant el primer any i 4 fins als 8 anys.

Quant cobro durant les setmanes extra?

El 100 % de la base reguladora, com en la resta del permís, i sense IRPF. Amb una base de 2.400 € al mes, uns 1.120 € per 2 setmanes.

Puc demanar les setmanes extra si estic a l’atur?

La llei exigeix estar d’alta o en situació assimilada a l’alta a l’inici de cada període. Si cobres l’atur, consulta el teu cas amb l’INSS abans de demanar-les.

Les puc fer a mitja jornada?

Sí, si ho pactes amb l’empresa. L’Estatut dels Treballadors ho permet per als blocs d’11 i de 2 setmanes.

Les setmanes extra són el mateix que el permís parental de 8 setmanes?

No. Les 2 setmanes extra formen part del permís per naixement i les paga la Seguretat Social. El permís parental de l’article 48 bis és un altre dret, també fins als 8 anys, però sense prestació de la Seguretat Social.

Continua revisant els teus ajuts

• Tots els ajuts per tenir un fill el 2026
• Com cobrar 100 € al mes si ets mare treballadora
• CAPI: quant es cobra per fill i amb quins ingressos
• Com saber quins ajuts em corresponen

Quan el servei estigui disponible, podràs consultar quins altres ajuts et corresponen a Lo Que Te Toca.

Equip Lo Que Te Toca · Revisat per: Equip de Lo Que Te Toca. Actualitzat el 9 d’octubre de 2026.

Lo Que Te Toca no és una administració pública. La informació és orientativa; la normativa vigent i la Seguretat Social determinen el teu dret.