Prestació CUME 2026: cura d’un fill amb malaltia greu

La prestació CUME (cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu; en castellà, prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave) la paga la Seguretat Social a qui redueix la jornada almenys un 50 % per cuidar de manera directa, contínua i permanent un fill, o un menor en adopció o acolliment permanent, amb una malaltia del llistat oficial. Cobres el 100 % de la teva base reguladora, en proporció al que redueixes la jornada. Des del 23 d’octubre de 2026, els dos progenitors poden cobrar-la de manera alternativa o simultània, i el límit d’edat ja no és un topall absolut. Es demana a l’INSS o a la mútua, dins dels 3 mesos següents a l’inici de la reducció.

La regulen els articles 190 a 192 de la Ley General de la Seguridad Social i el Real Decreto 1148/2011. La reducció de jornada és un dret laboral a part, a l’article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors: sense aquesta reducció no hi ha prestació.

Què ha canviat a l’octubre de 2026

El Real Decreto-ley 31/2026, publicat el 21 d’octubre, i la Llei 4/2026, publicada el 3 d’octubre, canvien la CUME amb efectes des del 23 d’octubre de 2026:

• Tots dos progenitors poden rebre la prestació pel mateix menor, de manera alternativa o simultània. Si la cobren alhora, cadascun rep el 50 % de la seva base reguladora, sigui quin sigui el percentatge de reducció de cadascun.
• Més enllà dels 26 anys, el dret pot continuar si la persona malalta té una discapacitat del 65 % o més, o dependència de grau III, i continua convivint amb qui la cuida.
• «Ingrés hospitalari o situació assimilada»: la llei ja admet aquesta fórmula, però deixa el detall a un reglament que encara no existeix. El preàmbul del decret llei esmenta els menors que necessiten tractaments de la mateixa intensitat sense estar ingressats; la seva aplicació pràctica dependrà del reglament i del criteri de l’INSS.
• Escolarització: anar a l’escola, encara que sigui de manera parcial, adaptada o intermitent, no és per si mateix motiu per denegar, suspendre o extingir la prestació.
• Parella de fet del malalt major d’edat: s’acredita amb el registre o un document públic, i no cal registre si tenen fills en comú (vegeu requisits).

Dos avisos honestos. El Real Decreto-ley és una norma provisional: el Congrés té 30 dies per convalidar-la o derogar-la (Constitució, art. 86). A 2 de novembre de 2026 no n’hem trobat la convalidació. A més, el Real Decreto 1148/2011 continua amb el seu text de 2023: la Llei 4/2026 obliga el Govern a adaptar-lo en 6 mesos des que va entrar en vigor, és a dir, com a màxim el 23 d’abril de 2027. Fins llavors, l’INSS i les mútues poden aplicar la reforma amb criteris diferents. També convé saber que dues normes d’octubre reescriuen l’article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors; el text consolidat recull el del Real Decreto-ley. Pregunta-ho per escrit i guarda la resposta.

Taula resum de la prestació CUME

Concepte	Detall
Qui la cobra	Progenitors, adoptants, guardadors amb finalitats d’adopció o acollidors permanents que redueixen la jornada, per compte d’altri o propi
Reducció de jornada mínima	50 % de la jornada. A temps parcial no hi ha dret si la jornada efectiva és del 25 % o menys de la d’un treballador a temps complet comparable
Import	100 % de la base reguladora d’incapacitat temporal per contingències professionals, en proporció a la reducció. Si cobren tots dos alhora, 50 % de la base de cadascun
Edat del menor	Fins als 18 anys; fins als 23 si la malaltia persisteix; fins als 26 amb discapacitat del 65 % o més acreditada abans dels 23; més enllà, amb discapacitat del 65 % o dependència de grau III i convivència
Durada	1 mes, pròrroga de 2 mesos i després períodes de 4 mesos, mentre hi hagi informe mèdic
Termini per demanar-la	3 mesos des de l’inici de la reducció de jornada
Qui la paga	L’INSS o la mútua que cobreix els riscos professionals de la teva empresa
On es demana	Seu electrònica de la Seguretat Social (INSS), o a la mútua
Funcionaris	No la cobren: tenen un permís propi amb sou íntegre (EBEP, art. 49.e)

Quines malalties compten

No val qualsevol malaltia. Ha d’estar a l’annex del Real Decreto 1148/2011, que l’Orden TMS/103/2019 va substituir per un llistat ampliat amb 17 grups: oncologia, hematologia, errors innats del metabolisme, al·lèrgia i immunologia, psiquiatria, neurologia, cardiologia, aparell respiratori, aparell digestiu, nefrologia, reumatologia, cirurgia, cures pal·liatives, neonatologia, malalties infeccioses, endocrinologia i trastorns de base genètica.

Alguns exemples de l’annex: leucèmies i limfomes, tumors del sistema nerviós central, fibrosi quística, trasplantaments, diabetis mellitus tipus I, trastorns de la conducta alimentària, grans prematurs (menys de 32 setmanes o menys de 1.500 grams) i epidermòlisi bullosa. Cada grup acaba amb un apartat obert: «qualsevol altra malaltia greu» que el metge indiqui que exigeix cures permanents en ingrés hospitalari o hospitalització a domicili.

No n’hi ha prou amb ser a la llista. El menor necessita cura directa, contínua i permanent durant l’hospitalització i el tractament continuat, i un metge del servei públic de salut ho ha de certificar. Si el menor ha estat atès a la sanitat privada, la declaració també la signa el metge del centre privat. Després de l’alta, la continuació del tractament mèdic o de la cura a casa compta com a ingrés de llarga durada (RD 1148/2011, art. 2.1).

Qui pot demanar-la: requisits

• Reduir la jornada almenys un 50 %. Amb la reducció reconeguda per la teva empresa segons l’article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors. Amb contracte a temps parcial també pots, si redueixes almenys un 50 %, però no hi ha dret si la teva jornada efectiva és igual o inferior al 25 % de la d’un treballador a temps complet comparable.
• Treballar tots dos progenitors (o l’únic, en famílies monoparentals), amb alta a la Seguretat Social. Si un d’ells és en una mutualitat d’un col·legi professional, basta que l’altre estigui d’alta. Després d’una separació, divorci o violència de gènere, la cobra qui conviu amb el menor, encara que l’altre no treballi.
• Cotització mínima. Sense mínim si tens menys de 21 anys. De 21 a 25 anys: 90 dies en els darrers 7 anys o 180 en tota la teva vida laboral. Amb 26 anys o més: 180 dies en els darrers 7 anys o 360 en tota la teva vida laboral.
• Autònoms: estar al corrent de les quotes. El cessament parcial d’activitat equival a la reducció de jornada, sobre una base de 40 hores setmanals.
• Familiars: adopció, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment permanent i tutela per un familiar que no pugui adoptar. Altres acolliments no compten.

Si la persona malalta ja és major d’edat i es casa o forma parella de fet, té dret el seu cònjuge o parella, si compleix els requisits (des del 2023). La novetat del 2026 és l’acreditació de la parella de fet: basta el registre o un document públic, i no cal registre si tenen fills en comú.

Fins a quina edat es cobra

Edat de la persona malalta	Què passa
Menor de 18 anys	Dret general
De 18 a 23 anys	Continua si la malaltia es va diagnosticar abans dels 18 i persisteix la necessitat de tractament i cura
De 23 a 26 anys	Només amb discapacitat del 65 % o més, acreditada abans de complir els 23
Més de 26 anys	Excepcional: discapacitat del 65 % o més, o dependència de grau III, amb convivència i cura continuada

La Llei 4/2026 afegeix que qui va perdre la prestació només per arribar al límit d’edat pot sol·licitar la revisió si manté la discapacitat greu o la gran dependència i la convivència. Amb l’edat al límit, demana el certificat de discapacitat amb temps: mira certificat de discapacitat i avantatges.

Quant es cobra

El subsidi és el 100 % de la base reguladora que s’utilitzaria en una baixa per accident de treball. L’empresa certifica la teva base de cotització per contingències professionals del mes anterior a la reducció i les hores extra de l’any anterior. S’aplica el percentatge de reducció. Si només redueixes un 50 %, cobres el 50 % d’aquesta base.

Càlcul orientatiu. En els exemples dividim la base mensual entre 30 per obtenir la base diària. És una estimació: l’entitat que paga fixa la xifra exacta, i té en compte també les hores extra de l’any anterior. Si treballes a temps parcial, s’utilitza la mitjana de les bases dels 3 mesos anteriors. Si no tens cobertes les contingències professionals, s’utilitza la base de contingències comunes.

El pagament és a mes vençut. Si cobren tots dos progenitors alhora, la llei fixa el 50 % de la base de cadascun, amb independència del percentatge de reducció de cadascun.

Exemples de llars amb números (casos ficticis)

Marta i Carles: només un progenitor redueix

El seu fill Pol, de 7 anys, té leucèmia limfoblàstica aguda, que figura a l’annex, i necessita cura contínua. La Marta, amb una base de 2.400 € al mes, redueix la jornada un 50 % des del 2 de novembre de 2026.

• Base diària: 2.400 ÷ 30 = 80 €.
• Subsidi: 80 € × 50 % = 40 € al dia, uns 1.200 € al mes.
• Calendari: període inicial del 2 de novembre a l’1 de desembre; pròrroga de 2 mesos fins a l’1 de febrer de 2027; després, blocs de 4 mesos. Cada pròrroga exigeix un nou informe mèdic.
• Termini: ha de presentar la sol·licitud com a màxim el 2 de febrer de 2027. Si ho fa més tard, la llei limita els efectes econòmics a 3 mesos de retroactivitat.

Anna i Lluís: els dos progenitors alhora

La seva filla Llúcia, de 12 anys, té un tumor ossi, també a l’annex. Des de la reforma, tots dos redueixen la jornada un 50 % i cobren alhora. L’Anna té una base de 1.800 € (60 € al dia) i el Lluís de 2.400 € (80 € al dia).

Progenitor	Base diària	Subsidi (50 % de la seva base)	Al mes (30 dies)
Anna	60 €	30 €	900 €
Lluís	80 €	40 €	1.200 €
Total			2.100 €

Abans de l’octubre de 2026, només un dels dos podia cobrar.

Núria: diagnòstic als 16 i en fa 18

A la Núria li diagnostiquen un limfoma als 16 anys. Quan en fa 18, continua en tractament. Com que la malaltia es va diagnosticar abans de la majoria d’edat i persisteix la necessitat de cura, la prestació es pot mantenir fins als 23. Cada nova pròrroga necessita l’informe del servei públic de salut.

Com demanar-la, pas a pas

1. Demana l’informe mèdic al facultatiu del servei públic de salut (o de la comunitat que correspongui) que atén el menor. Ha d’indicar la malaltia, l’ingrés o tractament i la necessitat de cura directa, contínua i permanent. A Ceuta i Melilla l’emet l’Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
2. Demana la reducció de jornada a la teva empresa. Ets tu qui tria l’horari dins de la teva jornada ordinària. Has d’avisar amb 15 dies d’antelació, o el termini del conveni, indicant quan comença i acaba (ET, art. 37.7). Si hi ha desacord, decideix la jurisdicció social.
3. Reuneix la documentació (vegeu més avall). L’empresa t’ha de donar dos certificats: el de reducció de jornada i el de bases de cotització.
4. Presenta la sol·licitud en els 3 mesos següents a l’inici de la reducció. Pots fer-ho per la seu electrònica de la Seguretat Social amb certificat digital o Cl@ve, en un CAISS amb cita prèvia o per correu a la Direcció Provincial. Si la gestiona una mútua, es demana a la mútua.
5. Espera la resolució. El termini és de 30 dies. Passat aquest termini sense resposta, la sol·licitud s’entén desestimada (silenci negatiu).
6. Renova a temps. Cada pròrroga necessita una declaració mèdica. Comunica a l’INSS o a la mútua qualsevol canvi: alta mèdica, fi de la reducció o baixa per malaltia.

Documentació

• Formulari de sol·licitud de la Seguretat Social. Al portal figura actualitzat el 23 d’octubre de 2026: descarrega sempre el model vigent.
• Informe del servei públic de salut sobre la malaltia i la cura.
• Certificat de l’empresa sobre la data d’inici i el percentatge de la reducció de jornada.
• Certificat de l’empresa amb les bases de cotització del mes anterior i les hores extra de l’any anterior (a temps parcial, dels 3 mesos anteriors).
• Llibre de família o certificació del Registre Civil; en adopció o acolliment, la resolució judicial o administrativa.
• Acord entre progenitors i amb les empreses si s’alternen la prestació (períodes d’almenys un mes, segons el reglament de 2011, que encara no recull el cobrament simultani).
• Autònoms: declaració de la situació de l’activitat. Treball de la llar: declaració de qui contracta.
• Formulari «IRPF: comunicació de dades», que també figura entre els models de la Seguretat Social.

Quan se suspèn o s’acaba

Se suspèn durant una baixa per malaltia, el descans per naixement, el risc durant l’embaràs o la lactància, o qualsevol suspensió de la relació laboral. S’extingeix si tornes a la jornada completa, si el metge indica que ja no cal la cura, si un dels progenitors deixa de treballar, per defunció i en arribar als límits d’edat. Has d’avisar l’entitat pagadora de qualsevol canvi.

Errors habituals

• Demanar-la sense la reducció de jornada reconeguda. La prestació compensa el sou que perds; sense reducció no hi ha res a compensar.
• Presentar-la fora del termini de 3 mesos. Perds els mesos anteriors a aquests 3.
• Donar per descomptat que qualsevol malaltia greu serveix. Ha d’estar a l’annex o entrar en un apartat obert amb indicació mèdica expressa.
• Deixar caducar l’informe mèdic. Sense informe a cada pròrroga, es talla el pagament.
• Suposar que només en cobra un. Des del 23 d’octubre de 2026, poden cobrar els dos, però la quantia conjunta no és el 100 % de cadascun.
• Creure que si el nen va a l’escola ja no hi ha dret. La llei ho diu expressament, però cal un informe mèdic que expliqui per què continua sent necessària la teva cura.

Compatibilitat amb altres ajuts

• Reducció de jornada i permisos: són drets diferents. El permís per naixement de 19 setmanes suspèn la prestació mentre dura.
• Funcionaris: la prestació no és per a ells. L’article 49.e de l’Estatuto Básico del Empleado Público els dona una reducció d’almenys la meitat de la jornada amb les retribucions íntegres, en general fins que el fill compleixi 23 anys; la Llei 4/2026 afegeix pròrrogues excepcionals i repartiment de la reducció entre tots dos progenitors. Pregunta a la teva unitat de personal.
• Dependència i cuidadors: si el menor té grau de dependència, mira el conveni de cuidador no professional i la llei de dependència.
• Altres ajuts per fill: el resum d’ajuts per fill et mostra els ajuts estatals i autonòmics. La seva compatibilitat amb la CUME depèn de cadascun: confirma-la amb l’organisme que paga.

Preguntes freqüents

Què és la prestació CUME?

És el subsidi de la Seguretat Social per a qui redueix la jornada almenys un 50 % per cuidar un menor amb càncer o una altra malaltia greu. Compensa la pèrdua de salari.

Quant es cobra amb la CUME?

El 100 % de la base reguladora d’incapacitat temporal per contingències professionals, en proporció a la reducció de jornada. Amb una base de 2.400 € al mes i una reducció del 50 %, uns 1.200 € al mes.

Poden cobrar-la els dos progenitors?

Sí, des del 23 d’octubre de 2026, de manera alternativa o simultània. En el cobrament simultani, cadascun rep el 50 % de la seva base reguladora.

Fins a quina edat del fill es cobra?

Fins als 18 anys, fins als 23 si la malaltia persisteix i fins als 26 amb discapacitat del 65 % o més. Més enllà dels 26 només en casos excepcionals de discapacitat del 65 % o dependència de grau III, amb convivència.

Cal que el nen estigui ingressat?

La llei parla d’«ingrés hospitalari o situació assimilada» i deixa el detall al reglament. Fins que s’aprovi, el reglament de 2011 admet com a ingrés de llarga durada el tractament i la cura a casa després del diagnòstic i l’hospitalització.

Sóc autònom: puc demanar-la?

Sí, si redueixes la teva activitat almenys un 50 % d’una jornada de 40 hores setmanals i estàs al corrent de les quotes. La Llei 4/2026 demana al Govern revisar el règim dels autònoms en 6 mesos.

I si me la deneguen o no contesten?

Passats 30 dies sense resolució, s’entén denegada. Pots reclamar segons l’article 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Mira com fer-ho a què fer si et deneguen un ajut.

Puc demanar-la si sóc funcionari?

No. Els funcionaris es regeixen per l’article 49.e de l’Estatuto Básico del Empleado Público: reducció d’almenys la meitat de la jornada amb les retribucions íntegres. Pregunta a la teva unitat de personal.

Continua revisant els teus ajuts

• Tots els ajuts per fill el 2026
• Permís per naixement de 19 setmanes
• Cuidador no professional: prestació i conveni
• Com saber quins ajuts em corresponen

Quan el servei estigui disponible, podràs consultar quins altres ajuts et corresponen a Lo Que Te Toca.

Equip de Lo Que Te Toca · Actualitzat el 2 de novembre de 2026.

Lo Que Te Toca no és una administració pública. La informació és orientativa; la normativa vigent i la Seguretat Social determinen el teu dret.