Cobro el que marca el meu conveni? Com comprovar-ho i reclamar (termini d’1 any)

Per saber si cobres el que marca el teu conveni, busca al contracte quin conveni t’és aplicable i quin és el teu grup o categoria, obre la taula salarial del 2026 d’aquest conveni i compara l’import anual amb el brut anual de la nòmina. Si cobres menys, pots reclamar la diferència. Tens un any des que vas poder reclamar cada mensualitat, que normalment és el dia en què l’havies de cobrar (art. 59.2 de l’Estatut dels Treballadors). La papereta de conciliació interromp aquest termini.

En castellà ho trobaràs com a «convenio colectivo», «tablas salariales» i «papeleta de conciliación». Aquesta guia fa servir taules del 2026 publicades al BOE i al DOGC. No és assessorament jurídic: si la quantitat és important o tens dubtes sobre la teva categoria, consulta un sindicat, un graduat social o un advocat laboralista.

Resum: comprovar i reclamar en cinc dades

Pas	Què has de mirar	On	Norma
1. El teu conveni	Nom i codi del conveni aplicable	Contracte o informació escrita de l’empresa; BOE, DOGC o butlletí provincial	RD 1659/1998, art. 2.2.i
2. El teu grup o categoria	Grup professional, nivell o categoria	Contracte i capçalera de la nòmina	RD 1659/1998, art. 2.2.d
3. La taula del 2026	Salari anual (o mensual i nombre de pagues) del teu grup	Annex de taules del conveni	Cada conveni
4. La comparació	El teu brut anual davant el de la taula, en còmput anual	Les teves nòmines del 2026	ET, art. 26.5
5. La reclamació	Papereta de conciliació abans que passi 1 any des que cada pagament era exigible	Servei de conciliació de la teva comunitat (a Catalunya, Departament d’Empresa i Treball)	ET, art. 59.2; LRJS, arts. 63 i 65

Pas 1: esbrina quin conveni t’és aplicable

Si el teu contracte dura més de quatre setmanes, l’empresa t’ha d’informar per escrit del conveni col·lectiu aplicable, amb dades que permetin identificar-lo (Reial decret 1659/1998, art. 2.2.i).

On buscar-lo, per ordre:

1. El contracte. Gairebé sempre té una casella amb el nom del conveni.
2. La nòmina. La capçalera mostra la teva categoria o grup professional. Molts programes de nòmines també hi imprimeixen el conveni, encara que no tots.
3. Pregunta per escrit a l’empresa o al comitè o delegats de personal.
4. Busca al registre oficial. El Ministeri de Treball té una consulta pública de convenis a REGCON, on pots cercar pel nom del conveni, pel codi o pel NIF de l’empresa si té conveni propi. Els textos i les taules es publiquen al BOE (convenis estatals), al DOGC (autonòmics de Catalunya) o al butlletí provincial, com el BOPB a Barcelona.

Si el contracte no diu res, el conveni depèn de l’activitat principal de l’empresa i del territori. Dos casos especials de l’Estatut dels Treballadors:

• Contractes i subcontractes: en general, s’aplica el conveni del sector de l’activitat que es desenvolupa a la contracta, llevat que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable; si la teva empresa té conveni propi, s’aplica aquest en els termes de l’art. 84 (art. 42.6).
• Conveni d’empresa: té prioritat sobre el del sector en hores extres, torns, horaris o classificació, però la quantia del salari no és en aquesta llista (art. 84.2).

Pas 2: llegeix la taula salarial del 2026

Les taules són en un annex del conveni o en una resolució a part («acta de la comissió paritària»). Fixa’t en tres coses:

• Si l’import és anual o mensual. Si és anual, divideix-lo pel nombre de pagues.
• Quantes pagues hi ha. L’Estatut garanteix dues pagues extres (art. 31), però cada conveni decideix si són 14, 15 o 16,5 pagues i si es poden prorratejar.
• Quins conceptes inclou. Algunes taules sumen salari base i un «plus conveni». L’antiguitat i els plusos de lloc de treball o de nocturnitat van a part.

Dues taules del 2026 que hem comprovat al butlletí oficial:

Conveni	Grup	Salari anual 2026	Pagues	Font
Consultoria i tecnologies de la informació (estatal)	Àrea 3, Grup C, Nivell 3	24.105,37 € (22.136,89 € de salari base + 1.968,48 € de plus conveni)	14 (extres al juliol i al desembre)	BOE-A-2025-7766 i BOE-A-2026-9024
Consultoria i tecnologies de la informació (estatal)	Àrea 1, Grup E, Nivell 2	17.094,00 €	14	BOE-A-2026-9024
Oficines i despatxos de Catalunya	Grup 1	31.989,01 € (2.284,93 € en 14 pagues)	14 o 16,5	DOGC, Resolució EMT/1432/2026
Oficines i despatxos de Catalunya	Grup 6, Nivell 1	21.277,77 €	14 o 16,5	DOGC, Resolució EMT/1432/2026

El nivell més baix de consultoria coincideix amb el salari mínim interprofessional (SMI) del 2026: 17.094 € l’any, 1.221 € al mes en 14 pagues, a jornada completa i per un any sencer; amb jornada parcial, la part proporcional (RD 126/2026). Si la taula del teu conveni fos inferior, s’aplica l’SMI. Ho expliquem a SMI 2026: quant és en net.

Si les taules del 2026 del teu conveni surten tard amb efectes des de l’1 de gener, l’empresa t’ha de pagar els endarreriments, normalment en el termini que fixa el mateix conveni o l’acta que les publica.

Pas 3: compara el teu brut anual amb la taula

Suma el teu brut d’un any, amb les pagues extres. Si dubtes de què és cada línia, mira com llegir la nòmina.

La comparació es fa en còmput anual i amb el conjunt del salari. És la «compensació i absorció» de l’art. 26.5 de l’Estatut: si en conjunt cobres més que la taula (per exemple, amb una millora voluntària), l’empresa pot absorbir-hi una pujada del conveni. Però el conveni o el contracte poden declarar alguns complements no absorbibles. Si tens molts plusos, demana que et revisin la nòmina abans de reclamar.

Marc (exemple fictici) va entrar el gener del 2026 com a administratiu en una gestoria de Sabadell. El contracte diu «Conveni d’oficines i despatxos de Catalunya, Grup 6, Nivell 1». Cobra 14 pagues de 1.450 € de salari base més 100 € de «millora voluntària absorbible»:

• El seu brut anual: (1.450 + 100) × 14 = 21.700 €.
• La taula del 2026: 21.277,77 € l’any, que són 1.519,84 € per paga en 14 pagues o 1.289,56 € en 16,5 pagues.
• Resultat: cobra 422,23 € més que la taula en un any. Tot i que el salari base (1.450 €) és inferior a 1.519,84 €, la millora absorbible cobreix la diferència. Com que és nou i no hi havia un sou anterior per apujar, en principi no té res a reclamar per taula.

Si en Marc fes anys que treballa a l’empresa, el càlcul canviaria. L’art. 8 d’aquest conveni diu que, el 2025, el 2026 i el 2027, el 75 % de les pujades pactades no es pot compensar ni absorbir en sous bruts de fins a 27.000 € (el 50 % entre 27.000 i 35.000 €, i el 25 % entre 35.000 i 40.000 €; els llindars s’ajusten a la jornada). Encara que cobri més que la taula, l’empresa li hauria d’apujar com a mínim aquesta part de l’augment, llevat del que ja li hagués apujat des de l’1 de gener de 2025 com a pagament a compte del conveni, que sí que pot absorbir. Compara també el teu sou amb el de l’any anterior.

Per passar el brut al que cobres cada mes, fes servir la taula de sou net 2026.

Pas 4: reclama abans que prescrigui cada mensualitat

El termini: un any des de cada pagament

L’art. 59.2 de l’Estatut diu que, per reclamar «percepcions econòmiques», el termini d’un any es compta des del dia en què l’acció es podia exercir. Així, cada nòmina té el seu propi termini: la de gener prescriu un any després del dia en què l’havies de cobrar, la de febrer un any després del seu, i així successivament. Els terminis en anys es compten «de data a data» (art. 5 del Codi civil).

Si fa anys que cobres de menys, l’habitual és que només puguis recuperar l’últim any, tret que abans hagis interromput el termini (per exemple, amb una reclamació) o que l’empresa hagi reconegut el deute. Cada mes que esperes perds una mensualitat.

Si les taules es publiquen tard amb efectes retroactius, l’acció per reclamar aquests endarreriments no es pot exercir abans que existeixi la taula. En aquest cas, l’inici del termini pot ser posterior a la data de la nòmina. Consulta-ho si la teva reclamació en depèn.

Com s’interromp el termini

• La papereta de conciliació. Segons l’art. 65.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció social, presentar-la interromp la prescripció des d’aquell dia. El termini torna a començar l’endemà de l’acte de conciliació, o al cap de quinze dies hàbils d’haver-la presentat si l’acte no s’ha fet.
• Una reclamació escrita a l’empresa. L’art. 1973 del Codi civil diu que la prescripció s’interromp per la «reclamació extrajudicial del creditor». El més difícil és provar-la: fes-la per un mitjà que deixi constància de la data i del contingut, com un burofax amb certificació de text. La papereta continua sent necessària abans d’anar al jutjat.

Exemple amb l’endarreriment calculat mes a mes

Laura (exemple fictici) és programadora. Va entrar en una consultora l’1 de gener de 2026. El contracte diu «XIX Conveni de consultoria, Àrea 3, Grup C, Nivell 3», però cobra 1.600 € bruts en 14 pagues: 22.400 € l’any. L’empresa paga cada mensualitat l’últim dia del mes i les extres el 15 de juliol i el 15 de desembre (el conveni fixa que les extres es paguen entre el 15 i el 20 d’aquests mesos, art. 28.2).

• Taula del 2026 del seu grup: 24.105,37 € l’any, és a dir, 1.721,81 € per paga (24.105,37 / 14).
• Diferència per paga: 1.721,81 − 1.600,00 = 121,81 €.
• Diferència en un any: 24.105,37 − 22.400 = 1.705,37 €. Arrodonim cada paga a 121,81 €, de manera que 14 × 121,81 = 1.705,34 €: els 3 cèntims que falten s’ajustarien a l’última paga de l’any.

Paga del 2026	Data de pagament	Havia de cobrar	Va cobrar	Diferència	Prescriu el	Papereta el 15-10-2026	Papereta el 15-03-2027
Gener	31-01-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	31-01-2027	Sí	No: prescrita
Febrer	28-02-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	28-02-2027	Sí	No: prescrita
Març	31-03-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	31-03-2027	Sí	Sí
Abril	30-04-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	30-04-2027	Sí	Sí
Maig	31-05-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	31-05-2027	Sí	Sí
Juny	30-06-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	30-06-2027	Sí	Sí
Extra de juliol	15-07-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	15-07-2027	Sí	Sí
Juliol	31-07-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	31-07-2027	Sí	Sí
Agost	31-08-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	31-08-2027	Sí	Sí
Setembre	30-09-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	30-09-2027	Sí	Sí
Octubre	31-10-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	31-10-2027	Encara no cobrada	Sí
Novembre	30-11-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	30-11-2027	Encara no cobrada	Sí
Extra de desembre	15-12-2026	1.721,81	1.600,00	121,81	15-12-2027	Encara no cobrada	Sí
Desembre	31-12-2026	1.721,84	1.600,00	121,84	31-12-2027	Encara no cobrada	Sí

Imports en euros bruts. «Prescriu el» és l’últim dia si res no interromp el termini, comptat de data a data; no ho apuris fins a aquell dia. Les dues columnes de la dreta són escenaris alternatius.

• Si la Laura presenta la papereta el 15 d’octubre de 2026, reclama les 10 pagues ja cobrades: 10 × 121,81 = 1.218,10 €. Les nòmines següents continuaran generant diferències mentre l’empresa no li corregeixi el sou; les pot incloure quan les cobri.
• Si espera fins al 15 de març de 2027, el gener i el febrer del 2026 ja han prescrit: perd 243,62 €. Del 2026 encara pot reclamar 12 pagues: 11 × 121,81 + 121,84 (desembre, amb l’ajust de 3 cèntims) = 1.461,75 €. Les nòmines del 2027 tindran la seva pròpia diferència amb la taula del 2027, que aquí no calculem.

A aquestes quantitats s’hi suma un interès de demora del 10 % del que es deu (art. 29.3 de l’Estatut), que els tribunals apliquen com un 10 % anual en proporció al temps de retard. Són imports bruts: quan els cobris, se’n descomptaran l’IRPF i les cotitzacions.

Si a més fas tasques d’un grup superior al teu, l’art. 39 de l’Estatut et dona dret a la retribució de les funcions que fas realment i a reclamar la diferència salarial. En aquest cas, el problema no és només la taula, sinó la teva classificació.

Com presentar la reclamació pas a pas

1. Reuneix els papers: contracte, nòmines dels últims 12 mesos, el conveni i la pàgina de la taula del 2026 on surt el teu grup.
2. Fes el teu càlcul mes a mes, com la taula de la Laura, amb la data de pagament de cada nòmina.
3. Demana la correcció a l’empresa per escrit, amb el teu càlcul. De vegades n’hi ha prou amb això per cobrar els endarreriments.
4. Si no responen o s’hi neguen, presenta la papereta de conciliació. És un requisit previ per anar al jutjat en les reclamacions de quantitat (art. 63 de la Llei reguladora de la jurisdicció social; l’art. 64 llista les excepcions, que no inclouen una reclamació ordinària com aquesta). A Catalunya la gestiona el Departament d’Empresa i Treball: es presenta en línia al Portal de Conciliacions, amb certificat digital, o presencialment (es recomana demanar cita). No té taxes. Fora de Catalunya, la presentes al servei de mediació, arbitratge i conciliació de la teva comunitat. Si no tens certificat, mira com aconseguir Cl@ve o idCAT.
5. Ves a l’acte de conciliació. L’assistència és obligatòria (art. 66). Si no hi vas sense causa justificada, la papereta es té per no presentada. Si arribeu a un acord, l’assumpte s’acaba aquí.
6. Si no hi ha acord, presenta la demanda al jutjat social amb l’acta de conciliació. Si passen trenta dies hàbils sense que es faci l’acte, el tràmit es considera complert (art. 65.2). Hi pots anar sense advocat (art. 18), tot i que és recomanable assessorar-te. El sindicat o un graduat social et poden ajudar amb la demanda.

Errors habituals

• Comparar el net amb la taula. Les taules sempre són en brut.
• Comparar la nòmina mensual amb una taula anual de 16,5 pagues com si fos de 14. Divideix l’anual per les teves pagues reals.
• Mirar el conveni equivocat. No n’hi ha prou amb el sector «semblant»: compten l’activitat principal de l’empresa i el territori (estatal, autonòmic o provincial).
• Esperar a deixar l’empresa per reclamar. El termini de cada mensualitat corre igual, hi treballis o no. Quan te’n vagis, revisa també la liquidació (el finiquit).
• Refiar-te d’una queixa verbal. Si no pots provar quan vas reclamar i què vas demanar, és com si no ho haguessis fet. Fes servir la papereta o un escrit amb data acreditable.
• Oblidar les pagues extres. També prescriuen per separat i també es reclamen.

Compatibilitats i passos següents

• Si el teu sou és a prop del salari mínim, mira quant és l’SMI del 2026 en net.
• Quan rebis els endarreriments, revisa la retenció d’IRPF a com llegir la nòmina.
• Per saber quant et quedarà net amb el sou correcte, fes servir la taula de sou net 2026.

Preguntes freqüents

Quant de temps tinc per reclamar salaris endarrerits?

Un any des del dia en què vas poder reclamar cada pagament (art. 59.2 de l’Estatut dels Treballadors). Cada mensualitat i cada paga extra prescriuen per separat, de manera que, si no has interromput abans el termini, l’habitual és poder recuperar com a màxim els últims 12 mesos.

Com sé quin conveni col·lectiu m’és aplicable?

Mira-ho al contracte o demana a l’empresa la informació escrita que exigeix el RD 1659/1998. Després busca’n el text a REGCON, al BOE, al DOGC o al butlletí de la teva província. Si hi ha dubtes, la clau és l’activitat principal de l’empresa.

La papereta de conciliació interromp la prescripció?

Sí. Des del dia en què la presentes, el termini de prescripció s’interromp i torna a començar l’endemà de l’acte de conciliació, o al cap de quinze dies hàbils si no s’ha fet (art. 65.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció social).

L’empresa pot compensar la pujada del conveni amb el meu plus?

De vegades sí. Si en conjunt i en còmput anual cobres més que la taula, l’empresa pot compensar i absorbir (art. 26.5 de l’Estatut), tret que el conveni o el contracte ho limitin. Per exemple, el conveni d’oficines i despatxos de Catalunya protegeix el 75 % de les pujades del 2025 al 2027 en sous de fins a 27.000 €.

Necessito advocat per reclamar diferències salarials?

Al jutjat social no és obligatori: hi pots comparèixer tu mateix (art. 18 de la Llei reguladora de la jurisdicció social). Tot i així, convé que t’assessori un sindicat, un graduat social o un advocat laboralista.

Em paguen interessos pels endarreriments?

L’Estatut fixa un interès de demora del 10 % del que es deu (art. 29.3), que els tribunals calculen com un 10 % anual pel temps de retard. Demana’l expressament a la papereta i a la demanda.

Calculadora de conveni: aviat

Estem preparant una calculadora que compara el teu brut amb la taula del teu conveni i et diu, mes a mes, quant pots reclamar i quan prescriu cada nòmina. Quan estigui disponible, la trobaràs a Lo Que Te Toca (calculadora del conveni).

Equip Lo Que Te Toca · Revisat per: Equip de Lo Que Te Toca. Actualitzat el 9 d’octubre de 2026.

Lo Que Te Toca no és una administració pública ni un despatx d’advocats. Aquesta informació és orientativa i no constitueix assessorament jurídic. El teu contracte, el teu conveni i la normativa vigent determinen el teu cas.