Sueldo neto 2026: cuánto cobrarás al mes según tu bruto

Con un sueldo de 30.000 € brutos al año en 14 pagas, en 2026 cobrarás 1.628,50 € netos en cada mensualidad ordinaria y 1.791 € en cada paga extra: 23.124 € netos al año. Es el caso de una persona soltera y sin hijos, con contrato indefinido y residente en Cataluña. De cada 100 € brutos, 6,50 € se van en cotizaciones a la Seguridad Social y 16,42 €, en retención de IRPF.

En catalán lo buscarás como «sou net» o «retenció d’IRPF a la nòmina». Las cifras de esta guía salen de nuestra calculadora de bruto a neto, que usa los parámetros oficiales de 2026. Su retención coincide al céntimo con el servicio de cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria en los casos que hemos contrastado (consulta del 8 de octubre de 2026).

Resumen: qué te descuentan en la nómina en 2026

Concepto	Cuánto es en 2026	Quién lo fija	Dónde comprobarlo
Cotizaciones del trabajador	6,50 % del bruto con contrato indefinido; 6,55 % con temporal	Orden PJC/297/2026 y Ley General de la Seguridad Social	BOE, Orden PJC/297/2026
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)	0,15 % a tu cargo (0,90 % en total)	LGSS, disposición transitoria 43.ª	BOE
Base máxima de cotización	5.101,20 € al mes	Orden PJC/297/2026, art. 2	BOE
Retención de IRPF	Tipo personal: 3,06 % con el SMI, 16,42 % con 30.000 €, 24,44 % con 60.000 € (soltero sin hijos)	Reglamento del IRPF, arts. 80 a 88	Simulador de la AEAT
Pagas	12 o 14; el neto anual es el mismo	Estatuto de los Trabajadores, art. 31, y tu convenio	Contrato y convenio
Ajuste final	La declaración de la renta compara la retención con el impuesto real	Ley del IRPF	Renta WEB, en la campaña de 2027

Con el SMI te retienen un 3,06 %, pero una deducción para sueldos bajos hace que, al final, ese sueldo no pague prácticamente nada de IRPF. Lo verás en la sección de la renta.

Tabla de bruto a neto en 2026 (Cataluña, sin hijos)

Supuestos de la tabla: persona soltera, menor de 65 años, sin hijos ni discapacidad, contrato indefinido a jornada completa, un solo pagador todo el año, pagas extra del mismo importe que las mensualidades y residencia en Cataluña. Las cotizaciones se calculan sobre el sueldo real, sin que la base mínima de tu grupo de cotización lo supere. Los importes están en euros.

Bruto anual	Neto anual	Neto al mes (14 pagas)	Paga extra (×2)	Neto al mes (12 pagas)	Tipo de retención	Renta estimada
17.094 (SMI)	15.459,81	1.091,04	1.183,64	1.288,32	3,06 %	devuelve 523,07
18.000	15.917,40	1.123,03	1.220,53	1.326,45	5,07 %	devuelve 288,79
20.000	16.928,00	1.193,67	1.302,00	1.410,67	8,86 %	sin obligación de declarar
22.000	17.938,80	1.264,32	1.383,49	1.494,90	11,96 %	sin obligación de declarar
25.000	19.852,50	1.398,69	1.534,11	1.654,37	14,09 %	paga 8,88
28.000	21.817,60	1.536,73	1.688,40	1.818,13	15,58 %	paga 16,65
30.000	23.124,00	1.628,50	1.791,00	1.927,00	16,42 %	paga 32,75
32.000	24.435,20	1.720,61	1.893,94	2.036,27	17,14 %	paga 53,65
35.000	26.397,00	1.858,42	2.048,00	2.199,75	18,08 %	paga 80,00
40.000	29.656,00	2.087,33	2.304,00	2.471,33	19,36 %	paga 192,25
45.000	32.602,50	2.293,93	2.537,68	2.716,88	21,05 %	paga 216,88
50.000	35.550,00	2.500,60	2.771,43	2.962,50	22,40 %	paga 242,50
60.000	41.436,00	2.913,29	3.238,29	3.453,00	24,44 %	paga 312,25
70.000	47.355,84	3.334,99	3.668,00	3.946,32	26,64 %	paga 449,94

Cómo leer la tabla:

• Neto anual es lo que llega al banco en todo el año: bruto menos cotizaciones menos retención.
• Renta estimada es la diferencia entre el IRPF que te retienen y el que pagarás de verdad en la declaración (lo explicamos más abajo). Con 20.000 € y 22.000 € de un solo pagador no tienes obligación de declarar. Si no declaras, la retención es definitiva y no pagas esa diferencia.
• Las filas de 17.094 € y 32.000 € reproducen dos de los casos que contrastamos con el simulador de la AEAT: 3,06 % y 17,14 % de retención.
• Con hijos, con otro tipo de contrato o en otra comunidad autónoma, los números cambian. Más abajo tienes ejemplos.

De bruto a neto: las tres restas de tu sueldo

El neto sale de una cuenta sencilla:

neto = bruto − cotizaciones del trabajador − retención de IRPF

La dificultad está en saber cuánto vale cada resta. Vamos por partes, con el ejemplo de 30.000 € brutos.

1. Cotizaciones a la Seguridad Social: el 6,50 % en 2026

Las cotizaciones son la parte de tu sueldo que va a la Seguridad Social. Pagan tu futura pensión, la baja por enfermedad y el paro. La empresa paga mucho más que tú, pero eso no aparece como descuento en tu nómina.

En 2026, la parte a cargo del trabajador es esta:

Cotización	Indefinido	Temporal	Norma
Contingencias comunes	4,70 %	4,70 %	Orden PJC/297/2026, art. 4
Desempleo	1,55 %	1,60 %	Orden PJC/297/2026, art. 33
Formación profesional	0,10 %	0,10 %	Orden PJC/297/2026, art. 33
MEI	0,15 %	0,15 %	Orden PJC/297/2026, art. 16, y LGSS, DT 43.ª
Total	6,50 %	6,55 %

Con 30.000 € brutos, las cotizaciones son 30.000 × 6,50 % = 1.950 € al año, es decir, 162,50 € al mes.

Qué es el MEI. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización extra para reforzar la hucha de las pensiones. En 2026 es el 0,90 % de tu base de cotización: el 0,75 % lo paga la empresa y el 0,15 %, tú. Sube cada año según la LGSS: en 2027 tu parte será del 0,17 % y en 2029 llegará al 0,20 %. En la nómina suele aparecer como «MEI» en el bloque de deducciones.

Algunos contratos temporales cotizan como indefinidos. Los contratos formativos, de relevo, de sustitución o con personas con una discapacidad reconocida de al menos el 33 % cotizan por desempleo al 1,55 %, no al 1,60 % (Orden PJC/297/2026, art. 33).

Tope de 5.101,20 € al mes. Las cotizaciones normales se calculan sobre una base que no puede superar 5.101,20 € al mes, unos 61.214 € al año (Orden PJC/297/2026, art. 2). Por encima de esa cifra se paga una cotización adicional de solidaridad más pequeña. A ti te corresponde el 0,19 % del tramo que supera la base máxima hasta un 10 % por encima, el 0,21 % del tramo entre el 10 % y el 50 % por encima y el 0,24 % del resto (art. 17 de la orden). Por eso, con 70.000 € no cotizas 4.550 € (el 6,50 %), sino 3.996,16 €.

Cada grupo de cotización tiene una base mínima. Si es mayor que tu sueldo real, cotizas sobre esa base mínima. Puede pasar con jornadas parciales, pero también a jornada completa en los grupos más altos: en 2026 la base mínima del grupo 1 (titulados superiores) es de 1.989,30 € al mes (Orden PJC/297/2026, art. 3). La tabla y los ejemplos de esta guía no entran en ese caso.

2. Retención de IRPF: un anticipo del impuesto

La retención es la parte del sueldo que tu empresa adelanta cada mes a Hacienda a cuenta de tu IRPF. No es el impuesto definitivo: es una estimación. El ajuste final llega con la declaración de la renta.

El tipo de retención es personal. La empresa lo calcula con las reglas de los artículos 80 a 88 del Reglamento del IRPF y con los datos que le comunicas en el modelo 145 (hijos, cónyuge, discapacidad, etc.). Los pasos son estos:

1. Base para calcular el tipo. Bruto anual menos cotizaciones, menos 2.000 € de «otros gastos» que la ley deduce a todo asalariado (art. 19.2.f de la Ley del IRPF), menos la reducción por rendimientos del trabajo. Esa reducción solo existe si tu rendimiento neto (bruto menos cotizaciones, sin restar los 2.000 €) es inferior a 19.747,50 € y no tienes otras rentas de más de 6.500 € (art. 20 de la Ley del IRPF).
2. Mínimo personal y familiar. 5.550 € por ti, más lo que corresponda por hijos, ascendientes o discapacidad.
3. Escala de retención. Se aplica a la base y al mínimo por separado, y se restan los resultados. Los tramos (art. 85 del Reglamento) son: 19 % hasta 12.450 €; 24 % hasta 20.200 €; 30 % hasta 35.200 €; 37 % hasta 60.000 €; 45 % hasta 300.000 €; y 47 % por encima.
4. Tipo. Cuota de retención dividida entre el bruto, en porcentaje con dos decimales (art. 86).

Ejemplo con 30.000 €:

• Base: 30.000 − 1.950 − 2.000 − 0 = 26.050 €.
• Escala sobre 26.050 €: 12.450 × 19 % + 7.750 × 24 % + 5.850 × 30 % = 2.365,50 + 1.860 + 1.755 = 5.980,50 €.
• Escala sobre el mínimo de 5.550 €: 5.550 × 19 % = 1.054,50 €.
• Cuota de retención: 5.980,50 − 1.054,50 = 4.926 €.
• Tipo: 4.926 / 30.000 = 16,42 %.

Sueldos bajos sin retención. Si tu sueldo anual no supera un límite, la empresa no te retiene nada. Para una persona sin hijos y sin cónyuge a cargo, el límite es de 15.876 € al año. Con hijos, o con un cónyuge que no gana más de 1.500 € al año, es más alto (art. 81 del Reglamento).

Retención mínima. Si tu contrato dura menos de un año, el tipo no puede bajar del 2 %. En las relaciones laborales especiales, como la de alta dirección, no baja del 15 %, con excepciones: para artistas y técnicos de espectáculos el mínimo es del 2 %, y no hay mínimo especial para personas con discapacidad en relación laboral especial (art. 86.2).

3. El resultado: tu neto

Con 30.000 €: 30.000 − 1.950 − 4.926 = 23.124 € netos al año.

¿12 o 14 pagas? Cobras lo mismo al año

El Estatuto de los Trabajadores (art. 31) reconoce dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio. El convenio puede acordar prorratearlas en las doce mensualidades. El sueldo bruto anual y el neto anual no cambian. Solo cambia cómo se reparte.

Con 30.000 € brutos:

	14 pagas	12 pagas
Bruto de cada paga	2.142,86 €	2.500 €
Cotizaciones de cada mes	162,50 €	162,50 €
Retención (16,42 %)	351,86 €	410,50 €
Neto de cada mensualidad ordinaria	1.628,50 €	1.927,00 €
Neto de cada paga extra	1.791,00 € (×2)	—
Neto anual	23.124 €	23.124 €

¿Por qué la paga extra es mayor que una mensualidad normal? Porque las cotizaciones de las pagas extra ya se prorratean en las nóminas de cada mes. En la paga extra solo te descuentan la retención de IRPF.

Comprobación: 1.628,50 × 12 + 1.791 × 2 = 19.542 + 3.582 = 23.124 €. Y 1.927 × 12 = 23.124 €.

Cuando una oferta dice «2.000 € al mes», pregunta siempre si es bruto o neto y en cuántas pagas. Entre 2.000 € netos en 12 pagas y 2.000 € netos en 14 pagas hay 4.000 € al año de diferencia.

Retención no es lo mismo que IRPF: qué pasa en la declaración de la renta

Esta es la parte que la mayoría de calculadoras no explica. Tu retención y el IRPF que pagas de verdad no se calculan igual:

• La retención usa una escala única para toda España (la del art. 85 del Reglamento) y los mínimos estatales. Por eso tu tipo de retención es el mismo en Barcelona, Madrid o Sevilla.
• El impuesto real (cuota líquida) suma dos escalas: la estatal (art. 63 de la Ley del IRPF) y la de tu comunidad autónoma. Además, aplica las deducciones que te correspondan.

La escala autonómica de Cataluña (art. 611-1 del Código tributario catalán) tiene ocho tramos: 9,5 % hasta 12.500 €; 12,5 % hasta 22.000 €; 16 % hasta 33.000 €; 19 % hasta 53.000 €; 21,5 % hasta 90.000 €; 23,5 % hasta 120.000 €; 24,5 % hasta 175.000 €; y 25,5 % por encima. El mínimo personal catalán es el mismo que el estatal: 5.550 € (art. 611-2).

Ejemplo con 30.000 €:

Concepto	Importe
Rendimiento neto del trabajo (30.000 − 1.950 − 2.000)	26.050,00 €
Cuota estatal (escala estatal sobre 26.050 menos escala sobre 5.550)	2.463,00 €
Cuota catalana (escala catalana sobre 26.050 menos escala sobre 5.550)	2.495,75 €
IRPF real del año	4.958,75 €
Retenciones de la nómina	4.926,00 €
Resultado de la declaración	32,75 € a pagar

Con sueldos medios y altos en Cataluña, la retención suele quedarse algo corta. Por eso la tabla muestra pequeños importes a pagar: de 8,88 € con 25.000 € a 449,94 € con 70.000 €.

¿Tienes que presentar la declaración?

Según el art. 96 de la Ley del IRPF, no estás obligado a declarar si solo tienes rentas del trabajo de hasta 22.000 € al año de un solo pagador. El límite baja a 15.876 € si has tenido más de un pagador y lo cobrado del segundo y siguientes supera 1.500 €.

Esto tiene dos consecuencias:

• Si no estás obligado y te sale a pagar, no tienes que presentarla. Es lo que ocurre en la tabla con 20.000 € y 22.000 €.
• Si te sale a devolver, te conviene presentarla aunque no estés obligado. Es el caso del SMI y de los 18.000 €.

Sueldos cercanos al salario mínimo: retención que se recupera

Con el SMI (17.094 € al año en 2026) la empresa te retiene 523,08 €. Pero una deducción específica para sueldos bajos (disposición adicional 61.ª de la Ley del IRPF) deja ese impuesto prácticamente en cero (0,01 € en nuestro cálculo), y se reduce poco a poco hasta desaparecer con 20.048,45 € brutos. Por eso las filas del SMI y de 18.000 € salen a devolver. Los detalles están en SMI 2026: cuánto es en neto y si tributa.

Ejemplos de hogares en Cataluña (casos ficticios)

Todos los ejemplos son ficticios y se han calculado con la misma calculadora y los mismos supuestos que la tabla, salvo lo que se indica. Puedes reproducirlos con el simulador de la AEAT para la retención.

Laura: 30.000 € y dos hijos de 7 y 3 años

Laura comparte la custodia con el padre de los niños, de modo que el mínimo por descendientes se reparte al 50 %. Su mínimo para la retención sube de 5.550 € a 8.100 €: 1.200 € por el primer hijo y 1.350 € por el segundo (la mitad de 2.400 € y de 2.700 €, art. 58 de la Ley del IRPF).

• Tipo de retención: 14,80 % (frente al 16,42 % sin hijos).
• Neto en 14 pagas: 1.663,21 € al mes y 1.825,71 € en cada paga extra.
• Neto anual: 23.610 €, 486 € más que sin hijos.
• Renta estimada: 34,25 € a pagar.

Laura, si fuera familia monoparental

Si Laura tuviera la custodia exclusiva, el padre no tuviera derecho al mínimo por los niños y ella aplicara el mínimo por descendientes por entero:

• Tipo de retención: 13,19 %.
• Neto en 14 pagas: 1.697,71 € al mes y 1.860,21 € en las extras.
• Neto anual: 24.093 €.

La declaración conjunta como familia monoparental puede mejorar el resultado. Nuestra estimación usa la declaración individual. Si tienes hijos, revisa también la deducción por maternidad.

Marc: 29 años, 22.000 € y un piso de alquiler

Marc cobra 22.000 € brutos y paga 750 € de alquiler al mes (9.000 € al año) en Cataluña.

• Tipo de retención: 11,96 %.
• Neto en 14 pagas: 1.264,32 € al mes y 1.383,49 € en las extras.
• Renta: la deducción catalana por alquiler de la vivienda habitual le permite restar el 10 % de lo pagado, con un máximo de 500 € (art. 612-3 del Código tributario de Cataluña). Puede aplicarla porque tiene 35 años o menos y su base imponible (general y del ahorro) menos el mínimo personal y familiar no supera 30.000 €.
• Resultado: le devuelven 322,30 €. Con 22.000 € de un solo pagador, Marc no está obligado a declarar, pero le compensa hacerlo. Tendrá que poner el NIF del propietario en la declaración y guardar los justificantes de pago.

Más detalles en la deducción por alquiler en la renta y en las deducciones autonómicas olvidadas.

Jordi: 25.000 € con contrato temporal

Jordi tiene un contrato temporal de más de un año. Cotiza por desempleo al 1,60 % en lugar del 1,55 %.

• Cotizaciones: 1.637,50 € al año (12,50 € más que con un indefinido).
• Tipo de retención: 14,07 %.
• Neto en 14 pagas: 1.398,01 € al mes, frente a 1.398,69 € con contrato indefinido.

Si el contrato durara menos de un año, el tipo no podría bajar del 2 %. Con 25.000 € no le afecta, porque su tipo ya es mucho mayor.

Al revés: ¿cuánto bruto necesito para cobrar X netos al mes?

Con los mismos supuestos (Cataluña, soltero sin hijos, indefinido, 12 pagas):

Neto al mes deseado	Bruto anual necesario	Tipo de retención
1.500 €	22.123,89 €	12,14 %
2.000 €	31.335,68 €	16,91 %
2.500 €	40.584,42 €	19,58 %
3.000 €	50.768,57 €	22,59 %

En 14 pagas, el neto mensual de cada mensualidad ordinaria será menor, porque el mismo neto anual se reparte en 14 cobros.

Paso a paso: cómo calcular tu sueldo neto mensual

1. Busca tu bruto anual en el contrato o en el convenio. Incluye las pagas extra y los complementos fijos.
2. Mira en cuántas pagas cobras. Si las pagas extra se suman cada mes al salario como un concepto más, cobras en 12. Ojo: la línea «prorrata pagas extra» del bloque de cotización aparece siempre, también si cobras 14 pagas.
3. Comprueba tu tipo de contrato. Indefinido o temporal cambia el desempleo (1,55 % o 1,60 %).
4. Revisa el modelo 145. Es el formulario con el que comunicas a la empresa tu situación familiar. Si tienes hijos y no lo has entregado, te retendrán de más (art. 88 del Reglamento).
5. Calcula la retención en el simulador oficial de la Agencia Tributaria. Introduce tu año de nacimiento, situación familiar, contrato y retribución anual.
6. Compara con tu nómina. El tipo de IRPF aparece en el bloque de deducciones. Si no coincide, puede que la empresa haya aplicado una regularización o que falten datos tuyos.
7. Pide explicaciones a la empresa si la diferencia persiste. Si además crees que tu bruto está por debajo de lo que marca tu convenio, mira cómo comprobar si cobras lo que marca tu convenio.

¿Te cuesta encontrar cada concepto? En cómo leer tu nómina explicamos cada línea.

Cuándo cambia tu retención a mitad de año

La empresa debe recalcular tu tipo (regularizar) si cambia algo que afecte al cálculo (art. 87 del Reglamento). Por ejemplo:

• te suben el sueldo o cambias de categoría;
• tienes un hijo o cambia el grado de discapacidad;
• tu cónyuge empieza a ganar más de 1.500 € al año;
• se prorroga tu contrato temporal.

La empresa puede hacer la regularización a partir del 1 de abril, del 1 de julio o del 1 de octubre, según el trimestre del cambio. Los cambios que bajan la retención solo cuentan desde que los comunicas. Hazlo al menos cinco días antes de que preparen la nómina. Si el cambio sube tu retención (por ejemplo, tu cónyuge empieza a cobrar), tienes diez días para comunicarlo (art. 88.4).

Documentación útil

• Contrato de trabajo: bruto anual, número de pagas y tipo de contrato.
• Nóminas: bruto, bases de cotización, cotizaciones y tipo de IRPF de cada mes.
• Modelo 145: tus datos personales y familiares para la retención.
• Certificado de retenciones: la empresa debe dártelo. Resume lo cobrado y lo retenido en el año y te sirve para revisar el borrador de la renta.
• Convenio colectivo: fija las pagas extra y, a menudo, los salarios mínimos de tu categoría.

Errores habituales

• Comparar sueldos de 12 y 14 pagas por la cifra mensual. Compara siempre el neto anual.
• Creer que «subir de tramo» baja el neto. Cada tipo se aplica solo a la parte del sueldo que cae en ese tramo. Un aumento de bruto se traduce en más neto, aunque te retengan un poco más.
• Pensar que la retención es lo que pagas de IRPF. Es un anticipo. El impuesto real se calcula en la declaración.
• No entregar el modelo 145. Sin él, la empresa no puede tener en cuenta a tus hijos ni otras circunstancias.
• Olvidar el segundo pagador. Si en el año has tenido dos empresas, o paro además de nómina, puedes estar obligado a declarar desde 15.876 €. El segundo pagador suele retener poco, así que puede salirte a pagar.
• Mirar solo la retención mensual tras un cambio de empleo. Cada empresa calcula tu tipo como si solo cobraras de ella.
• Usar calculadoras con datos de otro año. En 2026 cambian el MEI (0,15 %), la base máxima (5.101,20 €) y la deducción por SMI.

Qué ayudas y deducciones dependen de tu sueldo

El sueldo neto no es lo único que depende de tu nómina. Muchas ayudas y deducciones usan tu bruto o tu base imponible:

• Salario mínimo: si cobras el SMI o cerca, mira cuánto queda en neto y si tributa.
• Convenio: si tu bruto parece bajo, comprueba las tablas de tu convenio. Tienes un año para reclamar cada mensualidad.
• Alquiler: si tienes 35 años o menos y vives de alquiler en Cataluña, la deducción por alquiler puede devolverte hasta 500 €.
• Hijos: la deducción por maternidad se puede cobrar por adelantado.
• Renta: repasa las deducciones autonómicas olvidadas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es 30.000 € brutos en neto en 2026?

En Cataluña, para una persona soltera sin hijos y con contrato indefinido: 23.124 € netos al año. Son 1.628,50 € al mes en 14 pagas (más dos extras de 1.791 €) o 1.927 € al mes en 12 pagas.

¿Cuánto me quitan de Seguridad Social en la nómina en 2026?

Un 6,50 % del bruto con contrato indefinido y un 6,55 % con contrato temporal. Incluye el 0,15 % del MEI. Si cobras más de 5.101,20 € al mes, pagas sobre ese tope más la cotización de solidaridad del exceso.

¿Qué es el MEI que aparece en mi nómina?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Es una cotización para el fondo de reserva de las pensiones. En 2026 es el 0,90 % de tu base: tú pagas el 0,15 % y la empresa, el 0,75 %. En 2027 tu parte subirá al 0,17 %.

¿Por qué mi paga extra es más alta que mi nómina normal?

Porque en la paga extra no te descuentan cotizaciones: ya se han repartido entre las doce nóminas mensuales. Solo te descuentan el IRPF.

¿Cobro lo mismo neto en Cataluña que en Madrid?

Cada mes, sí: la retención y las cotizaciones son iguales en toda España, salvo en el País Vasco y Navarra, que tienen su propio IRPF, y en Ceuta, Melilla y La Palma, donde la retención se reduce. La diferencia aparece en la declaración, porque cada comunidad tiene su escala y sus deducciones.

¿Puedo pedir que me retengan más IRPF?

Sí. Puedes pedir por escrito a la empresa un tipo superior al que te corresponde (art. 88.5 del Reglamento). Debe aplicarlo si lo pides al menos cinco días antes de preparar la nómina. Sirve para no tener que pagar en la renta. No puedes pedir un tipo inferior al que resulta del cálculo.

¿Cuánto bruto necesito para cobrar 2.000 € netos al mes?

En Cataluña, soltero sin hijos y en 12 pagas: unos 31.336 € brutos al año. En 14 pagas, ese mismo bruto da 1.690,04 € en cada mensualidad ordinaria y 1.859,77 € en cada una de las dos extras.

¿Esta tabla sirve para autónomos o pensionistas?

No. Los autónomos pagan una cuota según sus rendimientos y su retención funciona de otra forma. Las pensiones y las prestaciones por desempleo también tienen reglas propias de cotización y de retención.

Calculadora de sueldo neto: próximamente

Estamos preparando una calculadora de bruto a neto que hace estos cálculos con tu situación (hijos, alquiler, tipo de contrato) y te enseña el desglose paso a paso, también para la declaración de la renta. Cuando esté disponible, la encontrarás en Lo Que Te Toca (calculadora de sueldo neto). Mientras tanto, para la retención, usa el simulador oficial de la AEAT.

Equipo Lo Que Te Toca · Revisado por: Equipo de Lo Que Te Toca. Actualizado el 9 de octubre de 2026.

Lo Que Te Toca no es una administración pública. La información es orientativa y está calculada con los parámetros oficiales de 2026 para los supuestos indicados. Tu nómina, tu convenio y la normativa vigente determinan tu caso.